1972年《博天堂官方网站》第九条禁止在各级联邦资助学校的教育项目和活动中存在性别歧视. 如果学区或学院的任何部分因任何目的接受任何联邦基金, 学区或学院的所有运作都受教育法第九条的保护.

第九条保护学生, employees, 申请入学和博天堂官方网站, 以及其他人免受各种形式的性别歧视, 包括基于性别认同的歧视或不符合男性或女性的陈规定型观念. 接受教育机构的所有学生(以及其他人)都受到第九条的保护——无论性别, sexual orientation, gender identity, 兼职或全职, disability, race, 或者国籍——在受赠人的教育项目和活动的各个方面.

作为教育法第九条规定的义务的一部分, 所有接受联邦财政援助的人必须指定至少一名员工来协调他们遵守和履行第九条规定的责任，并必须通知所有学生和员工该员工的博天堂官方. 该员工通常被称为第九条协调员.

第九条的本质是一个机构不得排斥, separate, deny benefits to, 或以其他方式基于性别区别对待任何人，除非根据第九条或部门实施条例明确授权这样做.

第九条在各种问题上的应用包括:

• 招聘，录取和咨询
• Financial Assistance
• Athletics
• 要了解BGSU在博天堂官方网站中的性别平等方面做得如何，请访问 体育公平数据分析网站.
• Sex-Based Harassment
• 怀孕及育儿学生
• Discipline
• Single-Sex Education
• Employment
• Retaliation